• 分類：新聞資訊
• 作者：人力資源部籍漢宏
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• 發(fā)布時(shí)間：2026-03-20 20:44
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【概要描述】大戰(zhàn)紅三月，全力保用工 驚雷一聲震天響 春風(fēng)扶柳播種忙 新年伊始，市場(chǎng)訂單踏至，銷售形勢(shì)旺盛，車間生產(chǎn)呈現(xiàn)一派熱火朝天的景象。為搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，公司吹響了“大戰(zhàn)紅3月、沖刺2億5”的沖鋒號(hào)。人力資源部及時(shí)響應(yīng)公司號(hào)召，集思廣議，真抓實(shí)干，緊扣高產(chǎn)節(jié)奏，以實(shí)招硬招破局，全力以赴保用工。 第一招?提前謀劃 ? 積極應(yīng)對(duì) ? 緩解用工壓力 近年來，隨著新技術(shù)新業(yè)態(tài)的大量涌現(xiàn)，以及人口出生率下降帶來的就業(yè)形勢(shì)變化，制造業(yè)普遍存在不同程度的“用工荒”，公司也面臨人員老化、普工短缺等問題，特別是進(jìn)入旺季生產(chǎn)后，用工緊張的矛盾更加突出。為應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，人力資源部加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，保持與各部門的溝通協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確掌握崗位需求信息，研究對(duì)策制訂預(yù)案，做到提前介入、提前布局，做到隨用隨招，切實(shí)保障企業(yè)用工。 第二招?加大力度 ? 廣開渠道 ? 滿足用工需求 通過多種方式和渠道，加強(qiáng)員工招聘和引進(jìn)力度，保障人才供給、保障生產(chǎn)用工。 線下渠道穩(wěn)定招聘來源。先后參加冬季“返鄉(xiāng)務(wù)工”專場(chǎng)招聘會(huì)、春季“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)、開發(fā)區(qū)“重點(diǎn)企業(yè)”專場(chǎng)招聘會(huì)、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、高校畢業(yè)生校園招聘會(huì)等數(shù)十場(chǎng)大型招聘會(huì)。同時(shí)在縣人才與公共就業(yè)服務(wù)中心常年發(fā)布招聘信息，隨時(shí)接待來訪咨詢。 線上渠道擴(kuò)大招聘來源。通過谷城就業(yè)、人才超市、今日谷城、云上谷城等媒體，以及谷城就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作微信群、谷城職業(yè)培訓(xùn)QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，即時(shí)發(fā)布招聘崗位，利用線上直播招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)專題采訪等契機(jī)，擴(kuò)大企業(yè)宣傳和影響范圍。 資源渠道維持招聘來源。與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，與谷城技校、谷城職教等學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，在勞務(wù)用工、實(shí)習(xí)工及寒暑假用工等方面進(jìn)行有益的嘗試。用人高峰期，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工參與招聘活動(dòng)，鼓勵(lì)員工推薦、親朋好友介紹入職，填補(bǔ)用工缺口，確保不丟失一份訂單。 ? ? 第三招?落實(shí)待遇 ?暖心服務(wù) ?穩(wěn)定崗位用工 公司從完善薪酬體系、加強(qiáng)考核監(jiān)管入手，保障各項(xiàng)待遇落實(shí)，不斷提高崗位招聘吸引力。為鼓舞職工干勁，公司出臺(tái)《大戰(zhàn)紅3月、沖刺2億5激勵(lì)方案》，進(jìn)一步增強(qiáng)職工爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、挑戰(zhàn)自我的信心和決心。與此同時(shí)，想方設(shè)法做好后勤保障工作，將原招待所改造成員工宿舍，并就近租房，幫助解決外地來廠及邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)求職人員住宿問題；對(duì)集中加班的崗位免費(fèi)提供工作餐，送餐到車間、到崗位等暖心舉措，有效穩(wěn)定一線崗位用工。 自去年11月旺季生產(chǎn)以來，共招聘留用各崗位用工245人，為“十五五”開局之年起好步、確保完成全年奮斗目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 ?